Проект представляет собой программный комплекс для измерения результативности работы коллективов, построения их индексной оценки и начисления стимулирующих надбавок. Позволяет оценить деятельность коллектива по множеству показателей, сгруппированных в крупные разделы, стимулирует гармоничное развитие личности и гонку за лидером.
Базируется на системном подходе к управлению коллективом и основан на таких принципах как системность, адекватность, достоверность, транспарентность, состязательность и значимость. Включает в себя подсистемы стимулирования сотрудников, профессорско-преподавательского состава вуза и колледжей, докторов наук, студентов.
Цели
Формирование высокоэффективной конкурентной среды в трудовом коллективе, побуждающей каждого его члена к достижению максимально возможных результатов по всем направлениям деятельности и, как следствие, приводящей к неуклонному повышению качества выполняемой работы.
Решаемые задачи
- Стимулирование трудового коллектива к активной и разносторонней деятельности.
- Привлечение и закрепление в вузе (организации) наиболее ценных кадров.
- Учёт работы коллектива – мозаичный портрет организации, её «нанослой» – материал для изучения на «клеточном» уровне.
- Накопление информации для самооценки и анализа деятельности вуза и формирование его истории в цифрах и фактах, построение картины тенденций развития.
- Отслеживание траектории движения каждого члена коллектива в многофакторном пространстве за весь период его работы в организации.
Технико-экономическая эффективность
Система представляет собой автоматизированною информационную систему, обеспечивающую распределённый контролируемый ввод данных
по результатам деятельности коллектива, построение Индекс-листа (рейтинга) и других отчётов в реальном времени, позволяющую всем участникам проконтролировать корректность внесённых данных. В подобной системе могут быть заинтересованы вузы и другие крупные организации. Система позволяет обеспечить более эффективное и справедливое распределение ресурсов в трудовом коллективе и способствует снижению субъективности при оценке работы сотрудников.
Авторский коллектив
Эмексузян Аркадий Рубикович – проректор по экономическим вопросам, кандидат экономических наук aemeksuzyan@ugtu.netДанилов Георгий Владимирович – советник при ректорате, доцент, кандидат технических наук, danilov@ugtu.net
Рочев Константин Васильевич – заведующий лабораторией информационных систем в экономике, krochev@ugtu.net
Руководитель проекта – Цхадая Николай Денисович, ректор УГТУ, профессор, доктор технических наук Ухтинский государственный технический университет, ул. Первомайская, 13, г. Ухта, Республика Коми, 169300
